Организованные группы людей были сформированы для того, чтобы работать в направлении конкретных целей. На сегодняшний день в динамическом мире, несмотря на то, что организации столкнулись с инновационными технологиями, но люди по – прежнему являлются восстребованными, они планируют и управляют, обеспечивают условия, услуги и оборудование и по этому являются ценным ресурсом.

За последние деситялетия знания наряду с управлением персонала с кардинальной трансформацией упаравленческих подходов, в человеко-ориентированных организациях уделяется особое внимание планированию, организации, руководству и контролю данного капитала, непревзойденный уровень управления и надзора за делами персоналу и рекрутера для управления людскими ресурсами и финансовых работников, продвижение по службе.

Организации игнорируют понятие роли трудовых ресурсов в соторону развития и другие вливания финансовых ресурсов в качестве исходной накладной финансовых ресурсов, как основной фактор формирования личности, скорее всего для улучшения разработки кадровой производительности и следовательно развития экономической системы в мире, а также правильного использования рабочей силы, представляет собой наиболее ценное и главное богатство общества и имеет огромное значение, и привлекает государственное внимание, потому что при обсуждении развития страны, человек является лишь единственным параметром, цель и фактор которого принимаются во внимание. Компания Фулад Мехр Саханд на снове привлечения и рационального использования операционных кадров, спланировала свой успех для повышения уровня производительности и удовлетворенности сотрудников.

Управление данной компании стремится соблюдать справедливость, беспристрастность и авторитет этого огромного капитала и компания гарантирует достижение больших социальных и экономических целей.