وضعية الطاقات البشرية

بما أن مكانة الطاقات البشرية في كل منظمة تتأثر بالدور التي تقوم فيه في العمليات، قامت الشركة بالإقدامات الأساسية التالية لخلق الأدوار المطلوبة للطاقات البشرية:

  • تصميم و تطبيق نظام الأجور و الحقوق (ترتيب الأعمال) لتطابق إحتياجات الشركة مع قدرات المستخدمين و كذلك رعاية العدل في تسديد الأجور
  • تصميم و تنفيذ نظام التقييم الدوري للموظفين للعمال لإكتشاف القدرات و تبديل القدرات المحتملة إلى قدرات واقعية مرفقة بالتشجيع و التقدير
  • تصميم و تنفيذ نظام التصويت و تشكيل الإجتماعات الدورية للمدراء و رؤساء الأقسام لزيادة المشاركة في إتخاذ قرارات المنظمة و تحسين كيفية العمل في علاقات العمل
  • تصميم و إقرار النظام الصحي و نظام الأمان في محيط العمل و المترافق ع المعرفة و التعليم اللازم للحفاظ على المواصفات القياسية للسلامة
  • تصميم و تنفيذ نظام الإنضباط لرعاية حقوق العمال و أصحاب العمل
  • تصميم و تنفيذ نظام المكافآت للرقي بالأخلاق و الثقافة و الإستفادة
  • تشكيل وحدة التعليم و رقي الثقافة التنظيمية لزيادة الإستفادة و المساعدة في تحقيق أهداف المنظمة.
إذا كانت لديك أي أسئلة أو كنت بحاجة إلى مساعدة ، فاتصل بنا.
مصنع
الكيلومتر 35 طريق تبريز – آذرشهر مدينه سليمي الصناعية – ایران| صندوق برید: 154 - 53751
0098-41-3432-91-61
0098-41-3432-91-60 (ثعلب)
info [at] mehrsteel.com
المبيعات المحلية والمبيعات الخارجية ومبيعات الشركات
الكيلومتر 35 طريق تبريز – آذرشهر مدينه سليمي الصناعية – ایران| صندوق برید: 154 - 53751
0098-41-3432-91-25
0098-41-3432-95-85
0098-41-3132-12-60
0098-3432-95-83 (ثعلب)