كلمة الرئيس التنفيذي لشركة مهر سهند للحديد
في عالم متغير ومتنامي حيث لا توجد مبادئ محددة للمنافسة ، فإن المنظمة ذات الأداء المتفوق هي منظمة في فترة طويلة من الزمن ، من خلال التكيف المناسب مع التغييرات والاستجابة السريعة لهذه التغييرات ، تخلق هيكلًا إداريًا متماسكًا وهادفًا . التحسين المستمر للقدرات الرئيسية والمعاملة المناسبة للموظفين والموظفين حيث يؤدي الأصل الرئيسي إلى نتائج أفضل من المنظمات النظيرة.
لطالما اعتقدت شركة مهر سهند للصلب منذ تأسيسها (2006) أن خلق شعور بالرضا لدى العميل ليست مسؤولية لا يمكن تحقيقها إلا بعد عملية الشراء من قبل العميل ، ولكنها مسؤولية جميع أعضاء المنظمة
بالاعتماد على المعرفة التقنية والمهارات المهنية لموظفينا جنبًا إلى جنب مع تجارب الشركة ، يمكننا بفخر توفير جزء من الاحتياجات المحلية لتصدير العلامة التجارية الإيرانية ومحاولة توطين معرفة إدارة المشاريع والتقنيات ذات المستوى العالمي والاستفادة القصوى من القدرات العلمية . سنفعل الإنتاج الصناعي والتنفيذي والمحلي.
شركة فولاذ مهر   الشركة المصنعة أنواع للأنابيب و التشكيلات الفولاذية

تصدير منتجات الصلب إلى أكثر من 20 بلدا

تعد شركة مهر سهند للصلب حاليًا واحدة من المصدرين الأكفاء في قطاع التصدير غير النفطي ، وهي الآن تقوم بفخر بتصدير البضائع الإيرانية إلى آسيا وأوروبا.

بدأت شركة مهر سهند للصلب العمل في عام 2006 باستثمارات من القطاع الخاص ، وفي نفس الوقت الذي بدأت فيه نشاطها في قطاع الصلب ، أعطت الأولوية أيضًا لإنشاء مصنع في مدينة السليمي الصناعية. حيث بدأ التشغيل التنفيذي لهذا المصنع على مساحة 3.5 هكتار في عام 2008 ودخل حيز التشغيل في مايو 2009. والجدير بالذكر أنه خلال السنوات الماضية بلغت الطاقة الاسمية لهذه الوحدة الإنتاجية 320 ألف طن من الأنابيب الفولاذية. لمحات في السنة خلال 4 تصحيحات. تعتبر الجودة كعتبة واحدة من أكثر الأنشطة ذات الأولوية لهذه الشركة وقبول السوق لمنتجات المصنع هو أفضل سبب لهذا الادعاء. على الرغم من المشاكل في بيئة الأعمال في شركة مهر سهند للصلب من خلال خلق بيئة عمل آمنة لجميع أنواع المجموعات المعنية ، إلا أن الاهتمام بالمسؤوليات الاجتماعية مثل حماية البيئة وسلامة وصحة الموظفين والتفاعل والتعاون مع المنظمات غير الحكومية قد تبعه في الخطط الكبرى. كان نمو الموارد البشرية وتميزها كأصل حقيقي ، وجذب رضا العملاء واحترامهم كحارس رئيسي ، بالإضافة إلى المساءلة أمام المجتمع إطار حركة مهر سهند للصلب.

أحدث المقالات

لعرض المزيد من المقالات حول هذا الموضوع اضغط على الرابط عرض كل المقالات

أحدث الفيديوهات

شركة مهر سهند

بدأت شركة مهر سهند للصلب العمل في عام 2006 باستثمارات من القطاع الخاص ، وفي نفس الوقت الذي بدأت فيه نشاطها في قطاع الصلب ، أعطت الأولوية أيضًا لإنشاء مصنع في مدينة السليمي الصناعية. حيث بدأ التشغيل التنفيذي لهذا المصنع على مساحة 3.5 هكتار في عام 2008 ودخل حيز التشغيل في مايو 2009. والجدير بالذكر أنه خلال السنوات الماضية بلغت الطاقة الاسمية لهذه الوحدة الإنتاجية 320 ألف طن من الأنابيب الفولاذية. لمحات في السنة خلال 4 تصحيحات. تعتبر الجودة كعتبة واحدة من أكثر الأنشطة ذات الأولوية لهذه الشركة وقبول السوق لمنتجات المصنع هو أفضل سبب لهذا الادعاء. على الرغم من المشاكل في بيئة الأعمال في شركة مهر سهند للصلب من خلال خلق بيئة عمل آمنة لجميع أنواع المجموعات المعنية ، إلا أن الاهتمام بالمسؤوليات الاجتماعية مثل حماية البيئة وسلامة وصحة الموظفين والتفاعل والتعاون مع المنظمات غير الحكومية قد تبعه في الخطط الكبرى. كان نمو الموارد البشرية وتميزها كأصل حقيقي ، وجذب رضا العملاء واحترامهم كحارس رئيسي ، بالإضافة إلى المساءلة أمام المجتمع إطار حركة مهر سهند للصلب.

متواصل ...
لمشاهدة المزيد من الفيديوهات حول هذا الموضوع اضغط على الرابط شاهد كل فيديوهاتها

مهر سهند للمنتجات الحديدية

شركة مهر سهند للحديد

  98415995
  mehrsteel
  mehrsteel
  mehrsteel

شركة مهر سهند للحديد بدأت شركة مهر سهند للصلب مهر سهند للعمل في عام 2006 باستثمارات من القطاع الخاص ، وفي نفس الوقت الذي بدأت فيه نشاطها في قطاع الصلب ، أعطت الأولوية أيضًا لإنشاء مصنع في مدينة السليمي الصناعية. بحيث بدأ التشغيل التنفيذي لهذا المصنع على مساحة 3.5 هكتار في عام 2008 ودخل حيز التشغيل في مايو 2009. الجدير بالذكر أنه خلال السنوات الماضية بلغت الطاقة الاسمية لهذه الوحدة الإنتاجية 320 ألف طن من الأنابيب الفولاذية. لمحات في السنة خلال 4 تصحيحات. تعتبر الجودة كعتبة واحدة من أكثر الأنشطة ذات الأولوية لهذه الشركة وقبول السوق لمنتجات المصنع هو أفضل سبب لهذا الادعاء. على الرغم من المشاكل في بيئة الأعمال في شركة مهر سهند للصلب من خلال خلق بيئة عمل آمنة لجميع أنواع المجموعات المعنية ، مع الاهتمام بالمسؤوليات الاجتماعية مثل حماية البيئة وسلامة وصحة الموظفين والتفاعل والتعاون مع المنظمات غير الحكومية. الخطط الكبرى. إن نمو الموارد البشرية وتميزها كأصل حقيقي ، وجذب رضا العملاء واحترامهم كوصي رئيسي ، وكذلك المساءلة أمام المجتمع كان إطار حركة مهر سهند للصلب.

طلب استشارة

على الأرجح ، حدث أنه عند الشراء ، يتم أخذ أسئلة حول الحديد المطلوب ، ودرجة المنتج ، ومكان التحميل ، ووقت التسليم ، والسعر ، وما إلى ذلك في الاعتبار. في هذه الحالات ، تقع على عاتق خبير متمرس قبل الشراء. لقد منحتك شركة مهر سهند للصلب الفرصة لملء النموذج أدناه وإرساله إلى خبراء حديد مهر سهند حتى يتمكنوا من الاتصال بك في أقرب وقت ممكن وتزويدك بجميع المعلومات اللازمة مجانًا.

مركز التدريب بين الورش التابع لشركة مهر سهند للحديد

الحصول على رخصة نشاط مركز التدريب بين الورش التابع لشركة مهر سهند للصلب يوم الثلاثاء 21 سبتمبر 2021 في لقاء بحضور أ. رضا اختيار فاكالتي ، مدير عام التعليم التقني والمهني لمحافظة أذربيجان الشرقية ، عمار صاحبى مسؤول عن مراكز التدريب المجاورة لورشة العمل هذه المحافظة وأيضاً مهدي عزاتي رئيس التنظيم الفني والمهني لمدينة أزرشهر إلى جانب أعضاء تم منح مجلس إدارة هذه الشركة للسيد. علي أحمدي نائب الموارد البشرية لهذه المجموعة.

وأشار مسعود محّجل إمامي ، مدير مصنع شركة مهر سهند للصلب ، إلى موضوع التدريب في الموقع واستخدام إعادة الإمكانات في المحافظة في مختلف القطاعات الفنية ، بما في ذلك صناعات الصلب والمسبك ، وأثار موضوع التعاون مع التنظيم الفني والمهني. على نطاق واسع ، دعا إلى تعاون هذه المنظمة واهتمامها الخاص بمجموعة مصانع مهر سهند ، وأعرب عن أمله في أن يتم تدريب العمال المبتدئين والعاملين في هذه الشركة في مراكز الورش الداخلية لإعادة تدريبهم وإنجازهم ورفع مستواهم. من المهارات لتوفير القوى العاملة المطلوب القيام بها.

علي أحمدي نائب الرئيس للشؤون الإدارية والقوى العاملة لمجموعة مهر سهند في هذا الاجتماع ، في إشارة إلى الرسالة الجادة لهذه المجموعة في تحقيق تدريب القوى العاملة كعاصمة رئيسية للشركة ، مشيراً إلى أهمية التدريب في النهوض بالمجموعة. أهداف الشركة المعدة للتعاون المعلن في مجال الأنشطة التدريبية ونصّت على ما يلي: تحديد القدرات الموجودة لدى الطرفين لتحسين مهارات المتدربين ، وإرسال مدرب ، ومحاولة تدريب العمالة الماهرة التي يتطلبها سوق العمل ، ومأسسة التدريب على المهارات المختلفة ، بما في ذلك أهداف الشركة لاستغلالها سيكون من هذا المركز.

في النهاية ، قال المدير العام للمنظمة الفنية المهنية لمقاطعة أذربيجان الشرقية السيد. أعرب اختيار فاكالتي ، أثناء ترحيبه بالبرامج التي تقدمها شركة مهرساند للصلب ، عن أمله في أن يتم توفير أساتذة ذوي خبرة وخبرة للشركة من خلال تلقي الاحتياجات التدريبية. تم تقدير برامج المنظمة في النهوض بالأهداف التعليمية ، ومقترحات الشركة لتقديم التدريب ونخبة الأشخاص الذين سيتم إرسالهم إلى الأولمبياد الداخلي والتعليمي الذي تنظمه الشركة ، وفي النهاية اختتم الاجتماع بإذن من ورشة العمل المشتركة مركز تدريب.

إذا كانت لديك أي أسئلة أو كنت بحاجة إلى مساعدة ، فاتصل بنا.
مصنع
الكيلومتر 35 طريق تبريز – آذرشهر مدينه سليمي الصناعية – ایران| صندوق برید: 154 - 53751
0098-41-3432-91-61
0098-41-3432-91-60 (ثعلب)
info [at] mehrsteel.com
المبيعات المحلية والمبيعات الخارجية ومبيعات الشركات
الكيلومتر 35 طريق تبريز – آذرشهر مدينه سليمي الصناعية – ایران| صندوق برید: 154 - 53751
0098-41-3432-91-25
0098-41-3432-95-85
0098-41-3132-12-60
0098-3432-95-83 (ثعلب)